Для тех:
● кто не чувствует себя в роли руководителя: сотрудники постоянно нарушают субординацию, оказывают давление, конфликтуют.
● чьи сотрудники немотивированные, нелояльные и непредсказуемые.
● кто вместо управления занимается текучкой: решает большое количество задач и перерабатывает.
● кто только решил выстроить системный подход к управлению персоналом.
Будет полезно, если вы:
● начинающий предприниматель и уже задумались о создании или расширении своей команды
● предприниматель, который хочет обучить кадровый резерв и быть уверенным в его компетенциях
● руководитель - новичок, который хочет быстрее адаптироваться в должности и начать работать на результат
● рядовой сотрудник, планирующий карьеру
● находитесь в поиске более высокооплачиваемой работы